Ликвидация фирмы

Ликвидация фирмы, завода или предприятия сложный, длительный (может длиться до восьми месяцев) и достаточно трудоемкий процесс. Поэтому, перед открытием предприятия нужно заранее подумать, что понадобиться, если придется заниматься его ликвидации. Для ликвидации предприятия существуют 3 причины:

  • добровольное (самостоятельное) решение, принимаемое учредителями;
  • по судебному решению, если в производственном процесе есть серьезные нарушения законодательства;
  • ситуация, когда предприятие считается недействующим (на котором не ведется отчетная документация) и ликвидация проводится по инициативе налоговой инспекции. 

Порядок ликвидации:

  1. Если вопрос о возможности проведения ликвидации уже назрел, то собирается совет учредителей. Совет принимает решение о закрытии компании, после чего составляется протокол, а на его основе уведомление, которое заверяется нотариусом. Не менее чем за 3 дня, уведомление должно быть предоставлено в налоговую инспекцию, где будет сделана запись в соответствующий реестр. 
  2. Формируется ликвидационная комиссия, которая станет предоставлять интересы предприятия, о чем также информируется налоговый орган. В дальнейшем, все дела, связанные с ликвидацией предприятия ведутся эта комиссия.
  3. В газету дается объявление о начале процедуры ликвидации предприятия. Делается это для оповещения кредиторов, чтобы у них была возможность предъявить предприятию, подлежащему ликвидации свои требования или претензии.

После предъявления кредиторами претензий, подготавливается ликвидационный баланс. Проводится инвентаризация имущества, а также рассматриваются все имеющиеся заявки кредиторов. Составляется еще одно уведомление для налогового органа, информирующее о составлении ликвидационного баланса.

Пока налоговый орган будет рассматривать ликвидационный баланс, ликвидационная комиссия занимается внутренними делами предприятия: расторгает имеющиеся договоры с организациями и госструктурами, передает документацию в госархив, уничтожает печати.

При закрытии предприятия увольнение производится без исключения и выполняется по срокам. Сотрудники, имеющие определенные льготы, например, детей до 3 лет или беременные при закрытии предприятия исключением не являются. Работодатель должен взять расписку у сотрудников о расторжении трудового договора. Весь процесс описан в ТК РФ. 

В обязанности комиссии также входит оповещение о закрытии службы занятости за два месяца. Руководство при ликвидации предприятия обязано выплатить задолженность по зарплате, выходное пособие, в том числе, оплатить отпуска. Помимо этого, после увольнения сотрудникам выплачивается двухмесячная зарплата. 

Представители предприятия обязаны оплатить госпошлину за процедуру ликвидации предприятия, приготовить пакет учредительных документов, а также оформить заявление о ликвидации компании или фирмы. Документы сдаются в местную налоговую инспекцию для внесения в соответствующий реестр.

Так как закрытие предприятия дело сложное и достаточно продолжительное, то для экономии времени, а также грамотного юридического сопровождения, лучше обратиться к профессионалам, которые проконсультируют по вопросам закрытия предприятия. Также можно обратиться к помощи консалтинговой фирмы.